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Guardería en Casa: Contratando Trabajadores

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Dos empleados felizes jugando con niños en una guardería

A medida que el costo de las guarderías tradicionales sigue aumentando, la industria del cuidado infantil en el hogar está preparada para crecer. Dependiendo de su ubicación, la cantidad de trabajadores requeridos por niño variará, pero una cosa sigue siendo cierta: la incorporación de nuevos empleados o voluntarios a su empresa crea riesgos que, de otro modo, su empresa no habría enfrentado. Las siguientes son solo algunas exposiciones con respecto a algunos problemas de cobertura de seguro únicos para los que su empresa debe prepararse cuando obtenga ayuda.

Responsabilidad por las Acciones de Empleados y Voluntarios

La gestión de un negocio de cuidado de niños en el hogar presenta una multitud de preocupaciones de responsabilidad para empleadores y empleados. El comportamiento de los niños pequeños es impredecible y puede resultar peligroso incluso bajo una supervisión cuidadosa. La idea de que un niño se lesione mientras está bajo el cuidado de su negocio es una posibilidad terrible pero realista. Además, el daño a la propiedad puede ocurrir en una fracción de segundo; solo considere la facilidad con la que una pelota podría golpear el automóvil o la ventana de un vecino. Para ayudar a proteger su empresa y usted mismo de tener que pagar los costos de lesiones o daños a la propiedad, probablemente haya comprado una póliza de seguro de responsabilidad comercial. Pero si su negocio se expande y contrata empleados o utiliza voluntarios, asegúrese de comunicarse con su Agente de seguros independiente de Trusted Choice® para asegurarse de que su póliza de responsabilidad responderá a los reclamos que resulten de sus acciones o posible negligencia.

Compensación de Trabajadores

Las leyes sobre si un empleador debe proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores varían significativamente según el estado. Para obtener información sobre la ley de su estado con respecto a esta cobertura, comuníquese con su Agente de seguros independiente de Trusted Choice®. Si la ley de su estado no exige que adquiera un seguro de compensación para trabajadores para cubrir las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo de su personal, considere estas dos razones importantes para hacerlo de todos modos:

  • La compensación de trabajadores puede proporcionarle a su trabajador lesionado dólares esenciales para recibir la atención médica necesaria, así como una compensación por los salarios perdidos necesarios para pagar otros gastos de subsistencia.

  • Como empleador, usted podría ser financieramente responsable de todos los costos asociados con la lesión o enfermedad del trabajador, incluidas sus facturas médicas, costos de rehabilitación, salarios perdidos y muerte resultante.

Responsabilidad por Prácticas Laborales

Los operadores de cuidado infantil son conscientes de los riesgos que entraña que se les confíe el bienestar de los niños de las personas. Pero el reclamo de responsabilidad que finalmente lleva a la bancarrota a su negocio puede en realidad no tener nada que ver con la lesión de un niño. Considere la dificultad de tener que despedir a un empleado y luego enterarse de que, como resultado, está siendo acusado de despido injustificado debido a discriminación. Incluso si se demuestra que la afirmación es infundada, es probable que aún haya costos elevados asociados con la defensa. Desafortunadamente, su póliza de seguro de responsabilidad comercial no cubrirá dichos costos. Para ayudar a evitar el posible desastre financiero que un reclamo de responsabilidad laboral de este tipo podría causarle a usted y a su empresa, pregunte a su Agente de seguros independiente de Trusted Choice® sobre el seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales.

Confirmar las Cobertura de Contratistas Externos

¿Su plan de crecimiento incluye la contratación de ayuda externa? Digamos, por ejemplo, que está buscando una ventaja competitiva para ayudar a que su negocio sea atractivo para los padres y sus hijos, y decide contratar a un profesor de música o un tutor de idiomas como contratista externo. Ya sabe lo importante que es examinar adecuadamente a esas personas con verificación de antecedentes, pero ¿ha considerado pedirles un comprobante de seguro? ¿Un contratista no está adecuadamente asegurado, una reclamación de responsabilidad creada por sus acciones o una lesión que sufren en sus instalaciones? puede convertirse en su responsabilidad.

El seguro puede resultar confuso. Si necesita pedirle a los contratistas un comprobante de seguro, pero no está seguro de cómo determinar si es adecuado, solicite ayuda a su Agente de seguros independiente de Trusted Choice®.